Möchten Sie auch Ihren neuen Kollegen für technische und Programmierer-Tätigkeit binnen kurzem, ohne Risiko und überflüssige Geld- und Zeitvergeudung mit einer Garantie auf Arbeitseintritt und Arbeitnehmerloyalität finden?
Unsere Personalvermittlungsfirma findet für Sie sogar innerhalb 10 Tage einen neuen Kollegen für technische und Programmierer-Tätigkeit in Ungarn einzigartig mit 4-MALER GARANTIE, mit 100% Geld-Zurück-Garantie und zwar so, dass Sie höchstens 1 Zeitpunkt für die Übergabe des Bewerbers brauchen. Wir organisieren statt Ihnen auch die Übergabe.
Einen neuen Mitarbeiter für den technischen Bereich zu finden, kann sehr nervenaufreibend und aufwändig sein, vor allem, wenn dieser sich nicht bewährt, und Sie die Nervenfolter von vorne beginnen müssen, aber nicht für Sie!
Unsere Headhunterfirma übernimmt schließlich die Rekrutierung und Auswahl. Sie müssen nur den vorgefilterten, idealen Ingenieur-, technischen Manager-, professionellen Arbeiter-, Schichtmanager-, IT-Spezialisten-Kandidaten usw., auswählen. Als Teil unserer einzigartigen Testgarantie können Sie auch auswählen, mit mehreren technischen Kandidaten gleichzeitig zu arbeiten, und erst nach einer Probefrist von 15 Tagen mit dem richtigen Mitarbeiter einen endgültigen Vertrag abschließen. Unsere einmalige Ersatzgarantie berechtigt Sie auch zur kostenlosen Rücknahme, wenn Sie mit der Arbeit des vermittelten Mitarbeiters unzufrieden sind oder aus irgendeinem Grund sein Arbeitsverhältnis innerhalb von 2 Jahren aufgelöst wird. Wir sind noch immer nicht am Ende unserer Garantie, da wir auch auf eine 100% Geld-zurück-Garantie eingehen, um rechtzeitig einen idealen Kandidaten mit den angegebenen Kriterien zu finden.
Eine sicherere, risikofreiere und effizientere Methode zur Rekrutierung und Auswahl neuer technischer, ärztlicher, medizinischer und programmiertechnischer Kollegen ist uns derzeit nicht bekannt. Diese Möglichkeit bieten wir nun auch Ihnen an!
Fordern Sie unser individuelles Angebot an, indem Sie das unverbindliche Formular ausfüllen!
„Die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen war ausdrücklich erfolgreich. Wir haben ernsthafte Kriterien sowohl an die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen als auch an die von ihm vermittelten Mitarbeiter gestellt, die auch das Unternehmen und auch die Kandidaten absolut erfüllt haben. Nach einem halben Jahr kann ich also mit Sicherheit sagen, dass die übergebenen Kollegen sich bewährt haben, und erfolgreich sind, und die von uns vorgegebenen starken monatlichen Umsätze produzieren. Ich empfehle die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen auch für andere Firmen, die an die Anstellung eines Kollegen oder leitenden Angestellten denken. ”
Es ist eine bekannte Tatsache, dass ein landesweiter Fachkräftemangel herrscht, was die Situation für Unternehmen erheblich erschwert. Sie möchten doch sicher auch nicht den schwierigeren und unsichereren Weg wählen, wenn es um eine so wichtige Entscheidung wie die Rekrutierung und Auswahl neuer Ingenieure, technischer Manager, Facharbeiter, Schichtleiter oder IT-Spezialisten geht?
Denken Sie bitte darüber nach: Sie müssen eine Anzeige schreiben, diese auf einem oder mehreren Jobportalen kostenaufwendig aufzugeben oder auf kostenlosen Anzeigenseiten posten. Sie sollten die eingehenden Briefe, Lebensläufe und Motivationsbriefe von bis zu Hunderten irrelevanter Kandidaten überprüfen. Darüber hinaus gibt es keine Garantie dafür, dass es mindestens 1-2 Kandidaten gibt, die das Interview wirklich wert sind. Durch die Gespräche verlieren auch wertvolle Arbeitsstunden.
Höchstwahrscheinlich werden Sie den sympathischsten Kandidaten auswählen, wenn Sie schon so viel Energie investiert haben. Es besteht jedoch immer noch das Risiko, ob die ausgewählte Person sich bewährt. Wenn Sie Glück haben, wird dies während der Probezeit entschieden und Ihre Situation wird dadurch leichter. Natürlich kann es sein, dass die Fäden später entdeckt werden, und es ist schwieriger, den Mitarbeiter loszuwerden. Und Sie können das ganze nervenaufreibende Verfahren beginnen, die bisher investierte Energie und das Geld werden für immer verloren gehen.
Was würden Sie sagen, wenn wir Sie vom Ganzen loswerden würden, denn es sowieso nur ein Buckel auf Ihrem Rücken ist?
Wie auch immer, wie viel mehr nützliche Dinge können Sie in der Zeit tun, die Sie für die Auswahl investieren müssen…
Vertrauen Sie Experten, vertrauen Sie unsere Headhunterfirma an, um einen neuen technischen Kollegen zu wählen! Wählen Sie einfach die idealen Kandidaten für Sie aus!
Dank unserer Mitwirkung gewinnen Sie Freizeit, die Sie zu Ihren wichtigsten Aufgaben oder einfach zu der Entspannung verwenden können. Wir gewährleisten zusätzlich – wie oben vorgewiesen – bezüglich der von uns vermittelten Arbeitnehmer in Ungarn einzigartig 4-MALE GARANTIE.
Was bedeutet die 4-MALE GARANTIE, die für Sie eine Sicherung zu den qualitativen Arbeitnehmern gewährleistet?
Testgarantie
Können Sie von den übergebenen idealen Kandidaten nicht wählen, können Sie die Arbeit gleichzeitig auch mit mehreren Mitarbeitern beginnen, und nach 15 Tagen gemeinsamer Arbeit werden Sie eine sichere Entscheidung treffen, mit wem Sie den endgültigen Vertrag abschließen.
Ersatzgarantie
Sind Sie mit der Arbeit des von uns vermittelten Mitarbeiters nicht zufrieden, wiederholen wir die Auswahl innerhalb von 2 Jahren kostenlos.
100% Geld-zurück-Garantie
Können wir die verlangten Mitarbeiter nicht fristgerecht übergeben, oder wird nicht der den vordefinierten Kriterien entsprechende Kandidat übergeben, erstatten wir die zum Projektbeginn bezahlte Gebührenrate und auch keine weiteren Kosten werden aufgerechnet.
Nachbesetzungsgarantie
Mit dieser Methode können wir effizient jene Arbeitnehmer herausfiltern, die es mit dem Arbeitsantritt nicht ernst meinen*.
Somit riskieren Sie also wirklich nicht!
Probieren Sie es aus, fordern Sie unser individuelles Angebot an, indem Sie das folgende Formular unverbindlich ausfüllen!
,,Wir suchten einen Elektriker-Kollegen.
Unser Unternehmen hatte bereits vor Jahren mehrfach Angebote von munkaerotoborzo.hu angefordert, diese jedoch letztlich nicht in Anspruch genommen. Da wir die gesuchte Position über Jahre hinweg nicht besetzen konnten, kontaktierten wir das Unternehmen im Jahr 2024 erneut.
Auf die schnelle Anfrage und Angebotserstellung folgte bald darauf eine persönliche Abstimmung. Obwohl wir in der Baubranche tätig sind, wurde unser neuer Kollege innerhalb der vereinbarten Frist gefunden. Nach dem „persönlichen“ Online-Interview zu dritt einigten wir uns mit dem perfekt erscheinenden Kandidaten, der sich sehr schnell in unser Team integriert hat, und wir sind mit seiner Arbeit vollkommen zufrieden. Wir wissen die Kompetenz zu schätzen!”
06-30-281-5599
,,Euer im Sommer vermittelter Maschinenschlosser-Kollege hat sich absolut bewährt, vielen Dank für eure Arbeit in dieser Angelegenheit. Als Fortsetzung beauftragen wir euch nun mit einem weiteren Maschinenschlosser-Kollegen sowie einem Mitarbeiter für die Kundenbetreuung. Macht weiter so!!”
06-1-347-0571
,,Unser Unternehmen hat diese Firma im vergangenen Jahr mit der Suche nach einem Buchhalter beauftragt. Bei uns gab es keine mehrwöchige Wartezeit; in etwa 10 Tagen wurde die passende Arbeitskraft für uns gefunden. Mit ihr sind wir seither sehr zufrieden. In diesem Jahr haben wir das Unternehmen mit der Besetzung weiterer Positionen beauftragt.”
06-1-278-8100
